为加快培育壮大池州经开区建筑业企业，推动建筑行业持续健康高质量发展，我区依据省、市相关文件精神，结合实际制定《池州经开区促进建筑业高质量发展若干政策》（以下简称《若干政策》）。现作出如下解读。

一、政策背景和依据

近年来，省住房城乡建设厅等部门先后印发《关于持续推进建筑业发展的十二条意见》《关于加快推进县域建筑业高质量发展的意见》等文件，池州市政府也出台了促进建筑业高质量发展的相关措施，为各地建筑业发展指明了方向。

结合池州经开区建筑业发展实际，我区制定本《若干政策》，从奖励激励、服务保障等多维度为建筑业企业发展保驾护航。

二、研判和起草过程

2025年7月，池州经开区建设局根据《池州市促进建筑业高质量发展若干措施（送审稿）》政策文件精神，起草了《若干政策》（征求意见稿），并向区直各部门、各派驻机构和平天湖集团公司征求意见，同步在政府网站向社会公众征求意见。同时结合池州市人民政府办公室印发的《池州市促进建筑业高质量发展若干措施》（池政办〔2025〕28号）文件进行了修改完善，形成《若干政策(送审稿)》。并于9月5日通过了公平竞争审查，最终形成《若干政策》（送审稿）。经9月22日党工委会议审议通过，以管委会办公室名义印发。

三、主要内容（9大项）

（一）突出贡献奖励（产值/增速双维度）

产值规模奖：按年产值分档奖励，2000万-5000万奖10万、5000万-1亿奖15万、1亿-3亿奖20万、3亿以上奖30万；市外产值全市前5且超1亿的，分档奖50万至10万。

增速奖：2000万-5000万且增速20%/40%/60%以上，分别奖10万/15万/20万；5000万以上且增速10%/20%/30%以上，分别奖10万/15万/20万。

注：产值与增速奖可重复享受

（二）资质升级奖励

总承包资质：一级升特级奖100万，二级升一级奖50万（首次升级）。

专业承包资质：首次升一级奖10万。

勘察设计/监理企业：首次升甲级奖10万。

（三）优质工程奖励

国家级优质工程奖50万、省级30万、市级10万（全国范围内承建项目均可申报）。

（四）减轻企业负担（农民工工资保证金）

连续2年无欠薪且落实实名制/专用账户：保证金降50%。

连续3年无欠薪且落实上述制度：免于存储。

（五）优秀企业奖励（年度+三年综合考评）

年度考评：前10名授“优秀建筑业企业”称号，1-2名各奖20万、3-5名各奖15万、6-10名各奖10万，可优先参与非招标项目。

三年综合考评：选6家，第一名奖50万、第二名2家各奖30万、第三名3家各奖20万。

（六）引进工程类人才奖励

新引进一级建造师（工作满半年）：每人奖企业4万；二级建造师：每人奖2万。

高级职称人才按园区现有人才政策执行，单企业年奖励上限20万。

（七）鼓励参与园区建设

政府投资招标项目：“联合体”或“评定分离”招标占比每年不低于20%。

非招标社会投资项目：园区建筑企业参与承包/分包的，建设单位可获含税开票金额1%奖励（验收备案后半年内申请）。

（八）联系帮扶机制

招商部部长任帮扶组长，多部门联动服务，解决经营问题，提供跨区经营法律咨询、政策解读等服务。

（九）信息共享机制

投促局共享新落户企业项目信息，建设局精准对接服务并同步给建筑业企业，打破信息壁垒。

四、附则（关键说明）

1.奖补冲突：与省、市政策不一致时“就高不就低”，不重复享受。

2.资格限制：发生重大安全/环保事故、恶意欠薪造成影响的，当年不得参与评先评优奖励。

3.施行时间：2025年1月1日起施行，此前相关政策与本政策不一致的，按本政策执行，由区建设局负责解释。

五、创新举措

本《若干政策》的出台，是池州经开区推动建筑业高质量发展的重要举措：一是通过梯度化奖励激励，有效激发企业做大做强、提升资质、打造精品工程的内生动力；二是通过减负、人才支持、拓展市场等举措，切实解决企业发展痛点难点，优化营商环境；三是通过建立帮扶、信息共享等机制，搭建政企沟通桥梁，提升服务精准度；四是通过树立行业标杆、引导企业参与园区建设，推动建筑业与园区发展深度融合，为经开区经济社会高质量发展注入强劲动力。

（政策解读部门：建设局  咨询电话：0566-2021755）