| 作者：通讯员李娣 信息来源：池州日报 发布时间：2025-09-26 08:09 |
近年来，池州经开区党工委始终将加强党建指导员队伍建设作为提升非公企业党建质量、服务区域发展大局的关键举措，创新推行“精准选派、精细管理、精准发力”工作法，切实将党建优势转化为企业高质量发展动能。
在精准选派方面，区党工委注重筑牢队伍根基，严把入口关，明确以政治素质好、党建业务熟、协调能力强为核心选派标准。同时，积极拓宽来源渠道，构建“上级派、社会聘、内部选”多元机制。目前，24名专（兼）职党建指导员已覆盖全区178家非公企业，形成“专兼结合、优势互补”的良好格局。
在精细管理方面，区党工委对党建指导员实施全周期管理，持续提升队伍规范性和履职效能，出台《党建工作指导员量化积分考核办法》，以制度明确职责，创新推行“编组进站、站建支部、实体运作”模式，有效整合资源，显著提升服务效能。
在精准发力方面，区党工委引导党建指导员紧扣主责主业，深入企业一线送政策、解难题、优服务。今年以来，累计协调解决项目申报、用工、融资等实际问题30余个，推动涉企部门处理事项100余件，切实为企业注入了发展动能、激发了内生动力。
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