2022年，安徽荣益新材料科技有限公司（以下简称“荣益新材料”）落户池州经开区，生产的高强高导铜基新材料主要用于电线电缆、插头插件、端子线等新材料行业，2023年投产当年销售产值就超过10亿元。
　　投产以来，荣益新材料持续扩大残障人士招聘比例，以爱之名铺就残疾人就业之路，用实际行动彰显企业担当、践行社会责任。据统计，目前该公司有在职员工112名，其中残疾员工67名、占比59%以上。
　　“残疾人就业难，难在岗位与求职需求的‘双向匹配’上，更难在深层次的观念障碍上，社会上存在对残疾人能力的低估和偏见，认为他们无法胜任某些工作，这限制了他们的就业机会。”荣益新材料总经理王健飞说，残疾人不是企业和社会的负担，而是有特殊价值的人力资源。每个残疾员工都有自身优势，他们吃苦耐劳、珍惜岗位，学习提升技能的主动性也很强，只要给予机会和支持，他们也能有较佳的工作表现。
　　在荣益新材料，记者就看到了这样的劳动场景：车间内，肢体残疾员工正有序操作打包机；智力残疾员工在专心清扫垃圾；听力残疾员工奋力协助成品打包；语言残疾员工坐在电脑前整理数据、开具单据……该公司行政经理江凌告诉记者，截至目前，公司有肢体残疾、智力残疾、视力残疾、语言残疾等残疾员工67名，公司根据实际情况给他们安排适合的岗位，按国家要求购买“五险”，工资根据工种发放。“我们不会区别对待任何一名残疾人，在我们公司，他们都在不同的岗位上发光发热，都是最可敬的劳动者。”江凌说。
　　从最初找工作时四处碰壁到如今担任保洁班长管理20多名残疾员工，从刚来公司时的忐忑不安到如今以公司为家，何金云在这里找到了自信和快乐。“公司对残疾员工给予特殊关怀政策，宿舍安排优先，食堂就餐优先，还定期组织我们参加安全培训和心理辅导，让我们有一种归属感。”何金云是视力二级残疾，一度因为自卑裹足不前，自从有了这份工作，既减轻了家庭负担也实现了自我价值。
　　今年56岁的容松来是该公司磅房工作人员，右手截肢的他之前一直没有稳定的工作。对于这份工作，他十分珍惜：“公司把我们残疾员工放在心上，努力为我们创造一个平等、尊重、包容的工作环境，我倍感温暖。”
　　记者在采访中了解到，该公司今年将启动二期建设，引进先进生产线，扩大生产规模。“我们将秉着‘以岗适人’‘人岗相适’的理念，开发更多适合残疾人就业的工作岗位，大量聘请残疾员工，为他们提供就业岗位和发展空间，带动更多残疾人就业。”王健飞说。

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