今年以来，池州经开区积极探索“党建+”服务模式，推动基层党建与就业工作深度融合，为劳动力和用工单位提供精准、贴心的服务，促进全区就业形势持续稳中向好发展。

坚持精准问需，持续加强信息管理。采取“党建+就业平台搭建”的服务模式，组织园区党员干部下沉一线、主动上门，积极对接园区企业、收集岗位信息，扎实开展“就业大篷车”“择企探岗”等活动，建立“岗位供给”“就业需求”两张清单，实现群众就业与企业招工精准匹配。每月开展重点企业用工监测，动态储备优质岗位2000余个。针对重点工业企业、用工大户企业、急需用工企业，在春节、就业季等重要节点，“一企一策”量身定制招工揽才方案，今年以来，组织园区80余家重点企业开展“进县区、进校园、进社区”活动，为企业提供及时、便捷、高效的招聘服务。

坚持抓实供给，不断拓宽推广渠道。充分发挥主题党日、支部共建、实践研学等组织生活和载体作用，建立重点企业用工服务保障机制，依托省级人力资源产业园，深化人才岗位常态化推送制度，采取线上线下相结合的方式，以岗聚才。线上利用经开区官方微信公众号平台，发布企业招聘推文6期涉及2000余个岗位。同时，为10家企业拍摄“探企微视频”在池州人网“全平台”置顶30天。线下组织重点企业赴合肥、蚌埠等地高校开展专场“招才引智”活动7场，达成就业意向200余人；举办“宜业回池 接您返乡”“万马奔池 学子归巢”百名青年学子园区行等系列招聘活动8场，助企招工1100余人。

坚持培训赋能，全面激发内生动力。突出技能人才培养导向，健全竞赛顶层设计与激励保障、评估考核、总结表彰等工作机制，构建“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系。今年以来，举办电工、电焊工、企业人力资源管理师3个工种职业技能竞赛，71名职工晋升高级工。以新兴产业、新落户企业为重点，深入开展园区“扫楼”行动，将党建指导员与人才服务专员“两员合一”，逐一上门送政策、解读重点人才项目申报条件，成功申报自主评价机构2家。组织半导体产业领域重点企业职工参加高级工鉴定，184名职工通过鉴定。鼓励企业发挥主体作用，开展岗前培训329人。

坚持创优服务，打造良好用工环境。树牢党建引领服务理念，狠抓活动载体，做优就业服务，线上网格群定期推送招聘信息以及就业创业相关政策，让群众对惠民政策应知尽知；线下党群服务中心设立就业服务窗口，为辖区内就业困难群体提供岗位推荐、技能培训等就业援助服务。构建“园区中心+社区网络+小区服务点”的服务模式，在保洁、保安、仓库保管等辅助性岗位开发公益性岗位60个。聚焦高校毕业生等青年群体就业工作，兑现高校毕业生生活补贴128.1万元。坚持“有求必应、无事不扰”原则，配合做好“人社服务管家联百企”活动，针对企业提出的就业招聘、人才招引等问题，定制精准化“一对一”解决方案20个。常态化开展“夏季送清凉”“冬季送温暖”等慰问活动，累计举办就业帮扶活动6场次，提供就业岗位100余个。

关注经开区微信公众号