一、企业概况

安徽均益金属科技股份有限公司（以下简称“均益股份”）成立于2007 年01 月，注册资金12126.0181 万元，坐落于国家级池州经济技术开发区。2016年4月26日，公司在“新三板”成功挂牌，成为开发区首家“新三板”挂牌上市企业。经过多年发展，目前已形成年产2万吨拉链新材料、2000台套拉链智能装备、6亿条（金属、尼龙、胶牙）拉链的生产规模。拥有职工230余人，技术研发人员49人，拥有中高级职称人员15人。公司近三年累计完成主营收入21亿元，上缴税收2.8亿元，其中2021年，公司产值首次销售收入突破10亿元大关，税收首次突破1亿元大关，分别达到10.25亿元和1.33亿元。

公司先后通过ISO9001∶2008国际质量体系认证、ISO14001∶2004环境管理体系认证、欧盟CE认证，获得高新技术企业、中国质量标准化AAA级企业、全国重质量守信誉企业、安徽省商标名牌示范企业、安徽省专精特新中小企业、安徽省企业知识产权管理规范合格单位、池州市优秀工业企业、池州市优秀民营企业、池州市十强工业企业、池州市银行诚信客户等荣誉称号。

经过20多年的发展，公司已成为华东地区规模最大的拉链装备和新材料生产企业之一。公司研发生产的数控全自动Y牙排牙机2018年被评为安徽省新产品，安徽省工业精品和安徽省首台套产品，获得第五届安徽省工业品设计大赛优秀奖，代表池州智能装备行业参加了安徽省庆祝改革开放40周年科技成果展，并成为安徽省科技馆永久收藏的展品，该产品部分性能接近或达到国际领先水平。公司建有拉链装备及新材料研发检测中心、安徽省博士后科研工作站、安徽省企业技术中心、安徽省工业设计中心、安徽省金属拉链智能装备工程技术中心、均益—合工大研究生服务基地，专业从事并服务于高端拉链装备及新材料的研发与改进。公司成立了安徽省115和池州市322产业创新团队等，拥有一支经验丰富、专业全面、锐意进取的技术研发队伍和品牌管理团队。2017年公司被评为安徽省知识产权保护先进单位，质量标准化AAA企业，拥有发明专利 14，实用新型专利 25 件，奠定了在国内拉链装备及新材料的科技领先地位。

二、社会责任履行情况

公司自成立以来，始终遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，依法决策和依法经营，依法纳税。

1、企业信用建设

我公司连续多年被合作单位授予“守合同重信用”客户、“优秀供应商”，一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知企业的信用建设是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

每年我们信用管理工作主要从以下几个方面着手:

(1) 由公司财务部、法务顾问牵头组织各部门管理人员进行了合同法、税法以及会计知识培训。

(2) 加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善。

(3) 加强、完善合同档案管理工作，改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了信用管理由行政部门统一管理。由相关的管理人员严格按照档案的保留期限分类保存。

2021年公司信用管理工作在公司领导的大力支持下没有发生一起合同纠纷，合同履行率达到99%，同时我们将进一步加强信用管理工作，通过信用管理降低企业风险，树立良好信用形象，增强企业的竞争力。

2、客户责任

与客户合作共赢，赢得客户和消费者的信赖。公司营造以客户为中心的营销文化。公司每年召开客户大会，定期拜访客户，全方位听取客户需求。不断满足客户需求，超越客户期望; 提升客户参与到组织中的程度。公司致力于建立长期的客户关系，持之以恒地发展与客户的良好关系，努力与客户实现共赢。

公司为实现快速响应客户需求，建立了信息管理系统，实现信息集成共享，计划、生产、采购供应、仓储联动，缩短交货期。公司注重对客户、钢铁及相关行业的研究，预测客户需求及变化，把握行业发展趋势，努力提供超值服务来满足并超越客户期望。

3、供方责任

公司致力于与供方建立共担风险、共享利益、合作双赢的友好伙伴关系，保障供方的合法权益，与诚信供方建立长期稳定的合作关系。与供方建立通畅的沟通渠道，聘请专家对供方进行IS09001、成本管理、采购管理、供方评估等培训。不断挖掘供方资源，缩短运输距离与改变运输条件相结合，既减少运输的能耗，又降低采购成本，实现社会效益和经济效益的双赢。

在投诉与争议处理方面，公司高度重视与客户及供方的沟通和交流，采用多种途径和方法，识别客户及供方的需求或投诉，在多方面为客户及供方提供多层次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及产品实行质量追踪和持续改进。

4、员工责任

公司全面贯彻党的各项政策，努力提高员工队伍整体素质，进一步夯实工会基础工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司前进步伐做出了积极贡献。

4.1贯彻劳动法，完善薪酬体系

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，依法与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益。公司依法制定并实施《公司员工休假实施办法》等内部管理制度，建立了规范化的薪酬福利体系。公司按时、足额向员工发放劳动报酬，为员工缴纳五险一金等，使员工充分享受到公司成果，努力提高员工生活水平。伴随着公司的发展，员工的工资收入水平也在不断提高。

4.2 贯彻劳动制度，保障员工利益

公司认真贯彻劳动保护制度，通过多种渠道保障员工利益，不断改善员工的工作环境、工作条件，定期对员工工作安全进行检查，经常组织员工参加安全知识培训、竞赛、消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

4.3 为员工搭建发展的舞台

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，努力为员工搭建展示才能的舞台。

公司建立健全考核激励机制，积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境，促进各类人才脱颖而出。不断加大培训力度，提高队伍素质。公司设有培训厂长、培训主任等专职岗位，分批、按需、有针对性组织培训。

公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动，为企业持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。

4.4 为员工搭建参政的平台

公司采取多种途径与员工沟通，发扬民主，采纳民意，构建和谐稳定的关系。公司设有党支部和工会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时，先听取工会的意见，关心和重视员工的合理需求: 依据国家《公司法》和《公司综合管理制度》等的规定，确保员工在公司治理中享有充分的权利; 公司还设立总经理信箱，方便员工与总经理的沟通交流: 鼓舞士气的重要平台。

4.5 为员工搭建文化平台

完善保障体系除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外，公司还建立健全了生活保障、探亲保障、食堂与住宿保障等体系，使员工在各方面都体会到公司的温暖，充分调动了员工的积极性和创造性。另外，公司积极开展各项文化娱乐活动，开设健身房、阅览室等文化娱乐活动场所，并定期举办职工运动会、技能比武大赛、知识竞赛、征文比赛等多种形式的文娱活动，在娱乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

5、公共责任

5.1公司在质量、安全、环保、节能、资源综合利用、公共卫生等方面已履行的基本责任。

（1）在管理体系上，公司建立了质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全体系，颁布实施了《质量环境职业健康三体系管理手册》及相关程序管理文件。公司三体系已经通过外部认证。

（2）在产品质量控制方面；依据公司拉链铜材及高端智能拉链设备的生产工艺特点，确定了各工序质量关键控制点，设置关键参数并进行严格监控；同时针对每批次产品进行对标检验，确保公司出厂产品全部合格。近三年来公司产品在市场监督抽查检验中全部合格。

（3）在安全生产控制方面；公司积极推进“危险辨别—标准化操作—安全培训—安全评价”的管理机制；并配备足够数量安全管理人员，不断完善了安全防护装备，严格执行安全管理制度。近三年来公司从未发生生产安全事故，并且在安全主管部门的日常检查中从未受到处罚。

（4）在环境保护控制方面；针对公司实际生产经营情况，有效识别环境影响因素，并进行分类制定相应控制措施予以监控；严格按照国家标准要求处理控制工业废水、废气、固废等。近三年来公司从未发生环境污染事故，并且在环保主管部门的日常检查中从未受到处罚。

（5）公司采用了先进生产工艺设备，保障了整体工艺能耗方面属于行业先进水平。根据《中华人民共和国节约能源法》，公司已实行了公司级、车间级、工序工段级用能计量的三级管理。公司能源计量器具配备率进出主要次级用能单位达到100%，主要用能设备达到95%以上，能源计量器具准确度等级达到相应要求。同时优先采用节能，环保型结构，以及非接触式或拆装简便的计量器具；并配备必要的便携式能源检测仪表，以满足自检、自查的要求。

（6）公司一直关注公共卫生安全；首先针对公司职工每年定期进行体检，确保预防职业病发生；对公司食堂工作人员强化食品安全知识培训，取得权威主管部门签发的有效健康证，并实施持证上岗。在外界发生公共卫生疾病传播期间，实行进出厂区快速简易体检，并控制尽量减少与外界接触；若厂区内出现危害公共的疾病，及时与主管部门联系报告，及时采取隔离处理。

6、安全健康责任

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，适应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安全责任，不断提高全员安全健康素质，深化安全健康管理: 加大监督检查与考核力度，加大投入力度，构建安全生产长效机制，生产安全事故逐年降低。公司成立了安全环保部，领导、协调全公司的生产安全、消防安全工作。公司安环部每季召开一次，及时对公司安全生产、消防安全方面的重大决策进行研究、布置，切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保护的政策、法规，维护员工的安全健康权益，确保公司生产经营的顺行。

公司成立了公司、厂、车间三级劳动保护监督检查委员会，并在每个班组设立劳动保护检查员，加强对公司安全生产和劳动保护的监督检查，确保各项劳动保护措施方案落实到位。公司建立健全了安全生产管理网络，负责公司职业安全卫生的综合监督管理工作，下属各单位也建立了较为完备的安全管理机构，车间、班组设有专职安全员，公司安全生产的各项制度、措施能快捷有效地在基层得到落实。公司重视安全生产制度建设，覆盖了安全生产的各个领域，对公司多年来保持持续稳定的安全生产局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生产责任指标体系，层层落实安全生产责任制。公司总经理与各分项目负责人签订安全生产责任状，细化、强化各横向职能部门的安全生产责任，实现了安全生产的综合治理。各单位按照公司及本单位安全生产责任制度要求，层层签订安全生产责任状，层层分解安全生产目标，层层落实安全生产责任，并结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则，确保安全生产责任落到实处。公司强调职业危害的源头预防，以营造安全、健康、卫生的工作场所，保障职工职业健康为目标，预防和减少职业病和其他疾病的危害。通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患，记录员工的卫生管理和康复管理。职业健康检查有: 上岗前、在岗期间、离岗时和急性职业病危害的健康检查:对接触各种职业病危害的员工进行职业健康监护；对外协单位人员的职业健康活动进行监督。开展预防职业病危害因素调查、辨识和申报工作，建立职业卫生档案，开展岗位职业病危害因素定期测评。开展职业性健康监护，建立职工职业健康档案，建立职业病患者管理档案。

7、环境保护责任

7.1实现公司可持续发展

为保持公司的竞争力，保证公司产品未来的生存空间，推进节能环保已成为公司发展的必然选择。长期以来，公司通过对生产设备的不断更新改造，逐步提升设备的环保、节能水平，将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段，努力实现废物的资源化、无害化和最小化，废水排放量逐年下降，实现了“节能、降耗、减排、增效”，达到了本轮清洁生产审核的预期目标。在节能减排方面，坚持精益生产，以“节能、降耗、减污、增效”为目标，以原材料和能源为重点，实施工艺、设备改进，加强过程控制、废弃物管理和员工技能提升等。

8、股东及其他相关方利益的保护

8.1股东利益的保护：公司严格按照现代法人结构建立，并通过《公司章程》规定了公司的经营决策权和利益分配等事项，保障股东利益。公司通过合法经营为股东创造合法收益。

8.2员工利益的保护：公司保证员工的工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、社会保险和福利、职业培训等权益，同时通过民主管理程序，保障员工参与企业管理的权利。

8.3供应商利益的保护：公司通过建立物资采购管理制度和供应商管理制度，实施阳光采购；同时保证货款及时支付，保证供应商利益，实现长期合作、双方共赢。

8.4客户利益的保护：公司坚持“持续改进、臻于完美”质量理念，为客户提供优质产品满足需求。通过完善售后服务制度，建立投诉渠道，确保客户利益得到保障；进一步加大优化技术方案和研发新产品的力度，促进客户在应用公司产品中获得更大利益。

9、积极投身各项公益事业

企业与社会的关系是一种生态平衡关系，社会是企业利益的来源，企业从周围环境汲取营养，反过来回报社会，与社会形成和谐真诚的关系，从而求得更好地发展。公司始终乘持“优秀的企业必须要回报社会”的理念，积极参加社会公益事业，全力践行企业社会责任，大力弘扬中华民族“帮危济困、扶微助弱”的传统美德。 公司在长期公益实践中，本着务实、创新的精神感召员工，共同帮助别人摆脱困境，塑造和谐社会。公司号召全体员工为困难职工捐款，并组织慰问活动，向困难职工送去了真诚问候。公司用实际行动树立企业良好的社会形象公司的爱心付出和无私资助，得到了社会和职的普遍赞警，企业劳动关系更加和谐。职工向心力和企业凝聚力大大增强，经济效益持续增长，保持了稳定发展的良好势头。 企业作为构成社会有机整体的基本单位，不仅要追求利润，也必须考虑社会的整体利益和长远发展，并承担相应的社会责任，它不仅包括积极投身于社会公益事业、协办各种大型活动，同时也包括合法经营、照章纳税、爱护资源、保护环境、节约资源、重视安全、关爱员工、创造条件、扩大就业、融入社会、共同富裕等。为此，公司确立了“积极参与公益事业，回报公众社会”的公益事业目标，依据公司的发展方向和战略重点，确定地方经济和行业发展、教育文化、医疗卫生、环境建设、慈善事业等六个方面作为公益事业重点支持方向。自 2016-2021年来，公司已向社会捐款及义购总计250.84 万元，参加公益性活动30 余次，为造福社会贡献了自己的一份爱心和力量，这些善举和奉献体现了公司良好的企业形象和道德风貌。2022年，公司将继续履行社会责任，不断完善企业社会责任管理体系建设，着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业等几个方面，将履行社会责任进一步融入企业发展战略之中，为构建和谐社会作出更大的贡献!

安徽均益金属科技股份有限公司

2022年5月5日

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