池州经开区：招才引智 近悦远来

　　7月8日早晨，安徽高芯众科半导体有限公司生产总监姜勇鹤从容地走出位于池州经开区的平天科创·人才港（公寓），十分钟便抵达工位。作为一名跨省而来的技术骨干，他再也没有挤早高峰的通勤烦恼了。“ 公寓里公共服务区、共享活动区一应俱全，拎包就能入住。”姜勇鹤坦言，这种“近、省、好”的安居体验，让他在异乡打拼的日子里，收获了满满的归属感。
　　高芯众科人事主管厉丁厉算过一笔账：人才港距公司不到3公里，租金却不到市区租房价格的三分之一。单凭这两点，就为企业跨城招人添了不少底气。“我们把‘人才公寓+低租金+近通勤’写进招聘待遇，外地人才的入职意愿明显提高了。”公寓启用以来，跨城招聘的成功率也上了一个台阶。眼下，公司已有5名技术人才在此安顿，随着毕业招聘季的推进，这座人才港正成为池州向全国青年才俊递出的一张诚意名片，既让人才“来得了”，更让他们“留得住”。
　　硬件到位了，软件更要跟上。真正留住人才，功夫在细节。“外地单身青年多，能不能组织联谊？”“新聘员工急需入住，怎么快速办理？”……面对企业和员工反映的这些“关键小事”，池州经开区党群工作局逐一回应、落细落实：开通人才公寓快速审核通道，为百余名人才解决安居之忧；为300多名青年兑现高校毕业生生活补贴近500万元；定期组织交友联谊、技能培训，累计培养高级工超千人次。一项项贴心的服务，正把“留住人”变成“留住心”。
　　服务做细做实，企业的感受最为真切。“这里的创新创业氛围很浓，尤其对人才高度重视。这对我们招揽高端人才、稳定研发团队，进而深耕中高端半导体封装测试领域，帮助很大。”安徽丰芯半导体有限公司创始人林鸿滢介绍，企业并非单纯生产加工，而是围绕客户需求，打通从研发验证、工艺导入到批量生产的全链条，“这就意味着，我们必须把技术方案转化为稳定的出货能力，而关键就在技术型人才，尤其是高端人才。”
　　为精准回应这一引才诉求，池州经开区主动靠前服务，通过人才项目申报等政策工具，为企业搭建起从需求到支持的直达通道。2025年，池州经开区人社服务专员主动上门宣讲政策、全程辅导，还协助联系了此前成功申报的人才现身说法，帮助企业顺利享受到创业、创新两项人才政策奖补。“今年我们又新引进了一位先进封装材料方向的博士，相关政策申报也在同步推进。”林鸿滢说，目前公司研发人员中高端人才占比已达20%，下一步还将持续加大引才力度。
　　在人才工作推进过程中，池州经开区发现，不少企业对人才项目申报存在顾虑、参与热情不高：一是对政策不了解，不清楚具体操作流程，也担心申报成功率不高，浪费精力；二是具体经办人对人才项目申报热情不高，缺乏机制鼓励。针对这一普遍性问题，池州经开区在修订人才政策2.0版时，专门增设了“申报成功奖励经办人”条款，将政策温度直达执行末梢，从机制上激发企业“我要报”的内生动力。
　　每到申报期，池州经开区党群工作局副局长曾鸣便带领同事组成“流动服务队”，进驻企业现场办公，从提炼技术亮点到精修申报书，从政策解读、材料优化到答辩辅导、实地核验，全程跟踪服务指导。坚持变“坐等咨询”为“上门送策”，把政策文件“翻译”成企业看得见的“效益清单”，引导企业将人才工作从被动响应转向提前布局。
　　政企合力之下，园区人才工作成效显著。近三年，成功助力培育国家级、省级重点人才12人次，获批国家级、省级博士后科研工作站5个，数量持续领跑全市。“我们不仅要吸引人才，更要留住人才。”曾鸣表示，将牢固树立和践行正确政绩观，主动想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，营造“近悦远来”的人才发展生态，不断增强人才对园区的认同感、融入感和归属感。