经开区聚焦“四度”扎实推进劳动争议化解工作

今年以来，经开区紧紧围绕和谐劳动关系园区建设，全方位建机制、强保障，多元化化解各类劳动纠纷，切实维护好用人企业和职工群众合法权益。

提升保障“强度”。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，建立根治拖欠农民工工资问题交办函制度，高频率召开根治欠薪专题会议，为保护劳动者权益提供坚实保障。严格执行24小时轮流值班制度，设立劳动纠纷举报信箱、问询室，公布投诉电话，畅通劳动纠纷信访渠道。

加快化访“速度”。严格落实领导包案和接访制度，按照“一个案件、一套方案、一名领导、一个专班、一抓到底”思路，全面实行挂牌督战、挂账督办，今年以来，接收区信访联席会议交办案件10项，办结8项；受理来信、来访、来电以及“市长热线”反馈事项93件，处理答复率100%，办结率92.5%。

强化防治“力度”。聚焦重点行业、重点人群、重要节点，常态化开展企业用工监测，加强企业用工指导，严格审查用人单位劳动合同备案、企业非标准工时制和劳动派遣许可，从源头把关,杜绝违规违法用工行为发生。扎实开展风险隐患排查，突出抓好“五小”企业欠薪风险隐患排查整治，力争风险发现在早、防范在先。

扩展宣传“广度”。针对重点群体推送企业用工信息、劳动保障政策，借助专场招聘会、技能培训班等载体举办普法宣传活动40余场，并结合“四送一服”“四进一促”等深入开展“送法进工地”“送法进企业”活动，增强企业经营管理者法律意识，提高劳动者维权意识。