9月14日，池州经开区2024年企业劳动保障工作培训班举办，区党工委委员、党群局局长钱志华出席并作开班动员讲话。园区150余家“五上”企业、新投产企业、人力资源服务企业相关负责人参训。

培训邀请相关领域专家围绕《劳动争议处理实务暨法律风险控制》、《社会保险征缴重点业务介绍》、《工伤认定的基本理论与实务》、《从当前用工领域态势角度探析当前劳动保障领域重难点暨相关劳动用工法律风险防控要点 》展开培训，旨在进一步提高企业对劳动法律法规的认知，规范企业劳动用工行为，推进构建和谐劳动关系园区，助力区域经济高质量发展。

和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工,一头连着发展、一头连着稳定。近年来，池州经开区聚焦重点行业、重点人群、重要节点，常态化开展企业用工监测，加强企业用工指导，从源头把关，杜绝违规违法用工行为发生；建立“线上+线下”投诉举报交流平台，创建“池州经开区劳动保障服务中心咨询平台”进行线上答疑解惑，成立“池州经开区劳动保障服务中心”、“劳动人事争议调解中心”，开展线下受理登记；不断完善企业培育机制，着力加强劳动关系协调的源头治理，切实保障劳动者的权益落实，累计为18户重点企业“量身定制”培育方案，获批省级和谐劳动关系示范单位1家，市级和谐劳动关系示范单位28家。

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